ワークライフバランスの取組
OECの取り組みについて
OEC CREED
我々は価値ある繁栄を目指す。
- 一、人類社会への貢献
- 一、人間信頼の経営
- 一、変化に対応する競争力
私たちは会社の存在意義（レゾンデートル）について次のように考えています。
一、事業を継続する（利益を出し続ける）ことにより従業員の雇用（生活）を守り、利益の一部を社会に還元（納税）する。
一、事業活動を行うに当たり社会（環境）に悪い影響を与えない。
上記のことを実現するために法令遵守、品質管理、環境への配慮、情報セキュリティの管理、個人情報保護などの活動に積極的に取り組んでいます。
一般事業主行動計画の公表について
2024年3月1日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間2024年3月1日～2029年2月28日までの5年間
目標1労働者の仕事と家庭の両立を支援する雇用環境の整備
- 対策
- ①子の看護休暇における子の対象年齢の拡大
- ②積立有給休暇制度の導入
- ③男性労働者の育児休業における制度及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知、社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険)に係る諸制度の周知
目標2時間外労働削減のための対策
- 対策
- ①管理職に必要な労務管理の知識向上
・定例の労務管理会議による長時間労働・事前申請・入退室と打刻との乖離の指摘
・管理職向け労務管理セミナーの実施 - ②勤怠管理の意識向上
・管理職からの指導
・勤怠管理システムのアラート機能による時間外労働の意識向上
目標3有給休暇取得率の向上
- 対策
- ①年次有給休暇取得の促進
- ②有給休暇取得率を64.0％以上（2022年度：63.5％、2023年度：63.9％）
働き方改革宣言
一人ひとりの生産性の向上を目指して、以下の取り組みを実施します。
わたしは、働き方への意識を改革します！
カエル！ジャパンに参加し「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」について真剣に考えます。
啓発グッズを身に着けて日々の意識を高めます。
働き方を変えるためのセミナーを受講します。
わたしは、自分の生活を豊かにするための時間を作ります！
有給休暇の取得計画を作成します。
今年やりたいこと10リストを作成します。会社はみんなのやりたいことを応援します。
ノー残業デーを徹底します。
「健康経営」の取り組みについて
当社は、健康経営の考え方を踏まえ、貴重な財産である従業員の健康管理や健康づくりへの取り組みを実践します。
従業員が安心して働けるよう職場環境の整備や改善に取り組みます。
従業員が健康診断を受診しやすい環境づくりに努め、従業員の健康管理に注意を払います。
健康づくりの取り組みを通じて、従業員の健康意識の醸成に努めます。
＜体制＞
全従業員をもって組織する「ＯＥＣピーチ会」の理事長を取締役の中から選出し、理事長に選出された取締役は、健康づくり責任者として経営会議等において、「ＯＥＣピーチ会」の活動について報告等行い、経営層と従業員が協力して健康経営に取り組む。
※ＯＥＣピーチ会は以下の活動を行う
（1）職場に於ける安全及び衛生についての協議・決定
（2）社内レクリェーションの企画・立案・運営に関する協議
（3）社内クラブ活動発足の審議並びに運営に関する協議
（4）その他会社発展に寄与する事項の協議