4月
・
5月

新入社員研修は入社して2カ月間実施されます。（営業の方は1カ月の研修後、配属となります）

• 社会人基礎力研修
• 社内制度/社内規定等研修
• IT入門、IT基礎、システム開発入門
• システム構築トレーニング

6月

SE配属

OJT（On-Job-Training）スタート

• ※新入社員1人に先輩が必ず1人つき、業務知識を身につけるための目標を一緒に考え実施します。
  毎月1度の振り返りのタイミングで、良かったところ・改善すべきところを探っていきます。

9月

フォロー研修

自身の業務の振り返り、同期の業務の共有など

翌2月

成果報告会

新入社員研修の締めくくりとして実施。成長を感じられる機会となっています

入社してからの、標準的なキャリアパスです。
若手として導かれる立場からリーダーとしてまとめる役割へと成長していきます。
もちろん責任も大きくなりますが、経験・スキルが備わり、やりがいや達成感も一層大きくなっていきます。

1~2年目

新人

上司や先輩の直接的な指導を受け、お客様に関する業界知識や基礎的な技術を習得しながら業務を行います。

3~5年目

メンバー

徐々にプロジェクトに関わり、小規模なブロジェクトリーダーなどを務めながら、工程管理などの業務にも携わっていきます。OJTトレーナーはこの段階で任命されることが多いです。

6~10年目

サブリーダー

大小様々なプロジェクトに主力として関わります。部下や後輩の育成などにも携わり、第一線の戦力として業務を行います。ここで経験を積み、昇格試験をクリアすると次のステージである「主任」となります。

11年目～

プロジェクトリーダー

知識と経験を元に、会社の経営方針を踏まえながらプロジェクト全体の管理を行うなど責任ある職務を行います。この段陪でさらに経験を重ねて次の昇格試験に合格すると「課長職・エキスパート」となり、その先の「管理職」の道へ進む方もいます。

2年目以降は職種に応じた研修が受けられるような体制を整えています。
集合研修・e-ラーニングなど受講される方の都合や希望に合わせ選択できるものもあります。

技術系研修受講実績

• JavaScriptプログラミング
• LAN要素技術
• Pythonプログラミング
• SQLチューニング基礎
• HTML／CSS基礎
• インターネットセキュリティ技術
• データサイエンス入門
• ユーザーインターフェース設計基礎
• 分かりやすい開発ドキュメントの書き方
• など

ヒューマンスキル系受講実績

• デザイン思考研修
• コミュニケーション能力研修
• 段取り力向上研修
• コーチングスキル研修
• アンガーマネジメント研修
• 目標管理研修
• 若手社員のためのPDCA基本徹底セミナー
• など

新入社員が安心して業務を行えるよう、メンター制度を導入しています。
専属メンターが業務だけではなく様々な悩み・相談に乗ってくれます。

• 国家資格キャリアコンサルタントを保持する社員が社内に在籍し、キャリアに関する相談・助言を気軽に話すことができる体制を整えています。
• また、入社5年目まで年2回のフォロー面談を実施するなど、きめ細やかなフォローを実施しています。