OECではたらくこと。Working at OEC

人事担当紹介

  • 谷田 雅弘 スタッフグループ
    人事・採用担当部長
    谷田 雅弘
    OECグループは、ICTを通じてお客様の問題解決をお手伝いするソリューション事業をおこなっています。ソリューション事業の基本となるのは、いうまでもなく社員一人ひとりの人間力です。社会情勢や会社の状況が変わっても、我が社が求める人物像は変わりません。
     真面目で明るく、何事にも前向きな人を求めています。困難にぶつかっても途中で諦めるのではなく、熱意をもって根気よく立ち向かえば、一つひとつの壁を乗り越え解決することができます。その経験が武器になり、さらなる新ステージへ進むことができるでしょう。努力は必ずしも報われる訳ではないかもしれませんが、成功するためには必ず努力が必要です。皆さんの中にある無限の可能性を信じ、ともに成長できる会社でありたいと考えています。
     また、人の成長は数多くの経験をどれだけ積むことができるかで変わってくると思います。一方で相手への思いやり、周囲への感謝の気持ちも大切で、忘れてはなりません。
    夢を描き、色々なことにチャレンジし、その経験を糧にOECグループとともに一緒に成長していきましょう。
  • 山本 朋子 スタッフグループ
    人事・採用担当主事
    山本 朋子
    求める人材として、次の二つを重視します。
    一つ目は、人間として基本的なコミュニケーションができることです。会社は多くの人が異なった価値観を持って働いているところです。従って、挨拶はもちろん、周囲の人へ敬意をもって接することが社会人としてとても大切なことになります。このような気持ちがあれば、自然と相手の話に耳を傾けることができ、年齢や生活環境が異なる人たちが一緒に働くなかで、多様性を受入れ、理解しあうことができると思うのです。
    二つ目は、自ら成長する意欲を持っていることです。このような人は日々問題意識を持ち、課題を見つけ工夫してやってみる。失敗も成功も「経験」という未来へ繋がる財産として、どんどん自分の中に蓄え成長することができると思います。
  • 山本 恭久 アイアットOEC 総務グループ
    人事・採用担当課長
    山本 恭久
    OECグループは「人物重視」の採用活動を行っています。求める人物像は、「指示された業務をこなす人」よりも「組織の価値を高めるために自分に何ができるかを柔軟に考え、広い視野で実行できる人」。つまり、「付加価値を高めながら積極的な行動ができる人」です。
    また、ICT業界は変化のスピードが早いため、「熱意・好奇心・チャレンジ精神」といった向上心のある方が能力を発揮しています。 ですが、個人の力には限界があります。組織である以上、周囲の人たちと上手く協調できなければ会社も社員も成長できません。「変化に対応するコミュニケーション能力」がとても重要だと感じています。

数字で見るOEC

OECをもっと知っていただくための数字をまとめました。

男女構成比

女性
62

男性
219

22.1%

77.9%

平均年齢

0

平均勤続年数

0

残業時間(月平均)

0時間

有給取得日数(年平均)

8.6

新卒採用者数・離職者数(過去3年間)

新卒採用者

12

離職者数

0

新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

男性7
女性5

育児休業取得対象者数・取得者数(前年度)

女性

0%

※対象者2名 取得者2名

男性

0%

※対象者6名 取得者0名

女性の管理職の割合

3
78

OECグループでは、ワークライフバランスをモットーに
継続的な取り組みを行っております。
   社員一人ひとりが、やりがいや充実感を持ちながら働き
仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活も大切にしています。

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