みなさんこんにちは。広報＆採用担当Iです。
ここ1～2週間は、週に何度か業界研究セミナーに参加しています。
基本的にオンラインですが、就職への活動を控えた学生の皆さんと顔を合わせてお話ができ、弊社について興味を持って
いただけることをうれしく思っています。

３月からはいよいよOECの会社説明会もスタートします！　ぜひ、ご参加いただけたらと思います！
参加申し込みはマイナビよりお願いいたします。
（日程はこちらからご確認ください）
また、いくつかの合説などにも参加しますので、会場で見かけたらぜひお声がけくださいね＾＾
参加イベントの日程も、上記リンクからご確認いただけます！



さて今日は、業界研究セミナーなどで質問いただくことも多い、2021年度新入社員の教育についてご紹介いたします。

OECでは4月の入社後、営業職は1カ月、SE職は2カ月の新入社員研修を行います。
この間に、業務に最低限必要なプログラミング、設計書の書き方、SEとしての考え方などをしっかりと学んでいただきます。
前半の様子はこちら（以前のブログです）。

　
　▲ITの基礎やシステム構築トレーニングなど様々な知識を身につけていきます





　▲開発プロジェクト演習の最終発表会の様子。コロナ禍により全員が在宅での発表実施となりました


その後、6月に現場に配属となってからはOJT（「On-the-Job Training」の略。職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のこと）
を行います。OJTトレーナーとペアになり、目標や達成方法を一緒に考え、成果に対する振り返りや改善点を見つけていきます。


OECは2月末が期末となっているので、先日、今年度の新入社員教育の締めくくりとしてOJTの成果報告会を実施しました。
配属後の取組や成果を発表する新入社員の皆さんの姿は、堂々としていて社会人としての進化を感じられるひとときでした。

　



OJTはここで終了となりますが、引き続き先輩社員のサポートを受けつつ、ますます活躍してくれることを期待しています！！

このようにして、OECでは教育体制を整え、新入社員の皆さんの成長を会社全体でサポートしています。
一歩一歩成果を積み、やりがいや成長を感じていただける環境になっているのではないかと思いますので、ぜひ安心して
挑戦していただけたらなと思います。