Q&A/福利厚生/教育制度Q&A / Employee benefits / Education system

Q&A

Q応募方法について教えてください

Aインターンシップ・会社説明会へのエントリーはマイナビにて受け付けています。

3月以降に行う会社説明会にて、応募方法、日程等をお伝えしています。
まずはマイナビをご確認ください。

Q文系でも活躍できますか

A女性も男性も、文系の技術職も、理系の営業職も活躍しています。

OECに新卒で入社する社員のうち、3~4割は文系出身。理系の技術者が多いですが、文系のSEもたくさんいますし、理系出身の営業もバリバリ活躍しています!

Q採用スケジュールを教えてください

A「採用スケジュール」のページ「選考ステップ」のページをご覧ください。

最新の情報は、「採用スケジュール」のページ「選考ステップ」のページでご案内していますので、そちらをご覧ください。

Q取得しておくと有利になる資格はありますか

A取得している資格のみで採用の結果を決めることはありません。

取得している資格のみで採用の結果を決めることはありませんが、学生時代に努力してきたことの一つとして評価させていただきます。
例えば、有効な資格の一つとしてIT関連国家資格(ITパスポート、基本情報処理技術者など)やベンダー資格(マイクロソフト、ORACLEなど)があります。

Q職種および配属について本人の希望は叶いますか

A必ずしも希望通りの部門に配属されるとは限りません。

皆さんの能力・適性や、各部門の人材ニーズなどを総合的に判断し決定しますので、必ずしも希望通りの部門に配属されるとは限りません。

Q入社後の勤務地について教えてください

A岡山勤務になる方が多いですが、東京支社・大阪支社がありますので、東京や大阪に配属される場合もあります。

東京支社・大阪支社へ配属される場合は、入社式以前にお知らせします。それに伴う準備についても事前にお伝えします。

Q子育て支援に関する制度はどうなっていますか

A制度がしっかり整っているのでご安心ください。男性の育休取得者も増加中です!

産前産後休暇、お子さんが1歳(最長2歳)になるまでの育児休業、短時間勤務(お子さんが小学3年生修了まで)の制度が整っています。また、男性の育児休業取得者も増えていて、お子さんを育てる社員をしっかりバックアップしています!

QSEに求められる適性を教えてください

ASE限定ではありませんが、必要な能力として「コミュニケーション力」「想像力」「素直に受け入れる力」はとても大切です。

ずっとPCに向かってプログラムしているのがSEの仕事と思われがちですが、SEはお客様の要望を聞き出しシステム化することがお仕事なので、「コミュニケーション力」はとても大切。また、チームでの業務になるので、先輩方のアドバイス等を素直に受け入れられる人は伸びていくと思います。

Q残業時間は月どのくらいですか

A平均残業時間は12.6時間です。

業務の内容、時期(納期との関係)により様々ですが、月平均の残業時間は12.6時間となっています。納期がせまったり、開発物件が重なった場合には60時間前後になったりする場合もありますが、納期が落ち着けば定時で帰宅する社員もたくさんいます。週に1度の「ノー残業デー」の風潮も会社に浸透しています。

Q1日の仕事の流れはどんな感じですか

A自分にできることを積極的に探して業務を進めていくことが大切です。

SEはお客様との打ち合わせ、設計、プログラム作成、各種テスト、導入教育など、たくさんの過程がありこれらを決められた開発期間内にこなさなければなりません。
また、営業は部門によって業種が様々で、お客様へのアプローチ方法・資料作りなどは部門によってずいぶんと違います。いずれの場合も、自分にできることを積極的に探して日々仕事を前に進めていくことが大切です。

Q新入社員教育はどのようにおこなわれますか

A新入社員教育は約2カ月の研修後、配属先でのOJTを実施します。

はじめに事業内容、コンプライアンス、就業規則等をご紹介します。
続いて、社会人としての基礎知識、マナー等のほか、業務で必要となるICTの基礎、システム開発入門、システム開発トレーニング、運用保守基礎、品質管理など、情報処理サービス全般の知識を幅広く学びます。
その後は、OJT(On-the-Job Traning)制度として、先輩社員がトレーナーとなり配属先で必要な知識・技術教育を実施。半年後、1年後にはフォローアップ研修も行っています。

QOB・OG訪問は受け付けていますか

AOB・OG訪問は受け付けておりません。

セキュリティや感染対策の観点から、個別のOB・OG訪問は受け付けておりません。インターンシップや会社説明会などの場では、若手社員による座談会・パネルディスカッション等を実施しております。

Q会社訪問はできますか

A個別の会社訪問は、受け付けておりません。

セキュリティや感染対策の観点から、個別の会社訪問は受け付けておりません。インターンシップや会社説明会などの場では、職場見学を実施しております。

Q会社案内やパンフレットはどこで入手できますか

A業界説明会、学内説明会、インターンシップ、合同説明会、会社説明会などでお配りしています。

ブース等でお渡ししていますので、見てみたいと思われたらぜひお声がけください。

福利厚生

  • 退職金・
    確定拠出年金制度

    JISA(社団法人情報サービス産業協会)運営の確定拠出年金に加入しており、年金と共に退職者支援金が給付されます。

    確定拠出年金制度

  • 財形貯蓄

    従業員の財産づくりのための給与天引き貯蓄です。
    一般財形、財形住宅、財形年金が適用できます。

    財形貯蓄

  • 育児休職・介護休職

    育児・介護の為の休職制度を整え、家庭と仕事の両立を支援しています。
    また育児や介護のための短時間勤務の制度も完備しています。

    育児休職・介護休職

  • 各種社会保険

    健康保険、厚生年金、労働保険は完備しています。
    健康保険は協会けんぽに加入しており、傷病時の保障や健康管理と疾患予防を支援しています。

    各種社会保険

  • 天満屋グループ共済会

    天満屋グループ共済会に加入しており、各種祝い金、弔慰金が受給されます。

    天満屋グループ共済会

  • スポーツ施設

    スポーツ施設が法人会員として利用できます。
    ジョイフィット、遊プラザテニスクラブ、東児が丘マリンヒルズゴルフクラブなど。

    スポーツ施設

  • サービス、商品の
    割り引き

    天満屋グループ企業のサービス、商品が割り引きとなります。

    サービス、商品の 割り引き

  • 各種サークル

    会社の補助を受け各種サークルが活動しています。
    ゴルフクラブ、テニスクラブ、華道部、韓流クラブ、アウトドアクラブ、ソフトボール部、サイクリング部など。

    各種サークル

  • 総合福利厚生サービス

    「ベネフィット・ワン」に加入しています。施設の割引や映画チケットの割引などを受けることができます。

    福利厚生サービス

  • レクリエーション

    毎年6月に新入社員歓迎懇親パーティやボーリング大会などを実施しています。

    レクリエーション

教育制度

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