OECではたらくこと。Working at OEC

人事担当紹介

  • 上山文夫 OEC スタッフグループ
    人事・採用担当 部長
    上山 文夫
    OECグループは、昭和44 年に岡山の地に誕生し50 年以上が経ちました。地元の受託計算センターとして事業スタートしましたが、今では天満屋グループの一員となり、多くの自治体・医療・団体・民間企業の皆様とお取引をさせていただいています。
    一方、社会を取り巻く環境の変化は目まぐるしく、最新のICT を最大限に活用し、お客様の事業の発展に少しでも貢献できるよう取り組み続けることが当社の使命です。
    IoT、AI、RPA など、最新のICT技術やソリューションを提供するのは、他でもない一人ひとりの社員です。私たちと一緒に最先端の技術を学び身に付けるとともに、地域の発展、お客様の課題解決、新しいビジネスのお手伝いに一緒に取り組んでみませんか。素直で熱意に満ちあふれた皆様をお待ちしています。
  • 池田香 OEC 経営企画推進室
    人事・採用担当 主任
    池田 香
    私たちの会社はICT を通じてお客様の課題解決のご支援をしています。この業界は変化が早くスピーディな対応が求められますが、そんな中でも変わらず必要だなと思うのは「素直、前向き、コミュニケーション」です。
    技術やノウハウは会社に入ってから徐々に身につきます。それらを身につけるにあたり、「素直に受け入れる力」「出来事に対して前向きに取らえる力」「周囲の方とコミュニケーションを取る力」があると、ぐんぐん成長していけるのではないかと思っています。
    会社でも研修や先輩方のご指導など、皆さんが安心して活躍できるようなサポート体制をしっかりと用意していますので、社会の役に立つサービスを考えてみたい・ICT 技術に触れてみたい等、興味を持っていただけたらうれしいなと思います︕
  • 山本 恭久 アイアットOEC 総務グループ
    人事・採用担当 課長
    山本 恭久
    私たちの会社は「人物重視」の採用活動を行っています。求める人物像は、「指示された業務をこなす人」よりも「組織の価値を高めるために自分に何ができるかを柔軟に考え、広い視野で実行できる人」。つまり、「付加価値を高めながら積極的な行動ができる人」です。
    また、ICT業界は変化のスピードが早いため、「熱意・好奇心・チャレンジ精神」といった向上心のある方が能力を発揮しています。 ですが、個人の力には限界があります。組織である以上、周囲の人たちと上手く協調できなければ会社も社員も成長できません。「変化に対応するコミュニケーション能力」がとても重要だと感じています。皆さん、≪ ICT革新へ ≫ 一緒に未来を拓きましょう!!

数字で見るOEC

OECをもっと知っていただくための数字をまとめました。

男女構成比

女性
67

男性
218

23.5%

76.5%

平均年齢

0.5

平均勤続年数

0.5

残業時間(月平均)

0.6時間

有給取得日数(年平均)

10.5

新卒採用者数・離職者数(過去3年間)

新卒採用者

26

離職者数

2

新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

男性17
女性9

育児休業取得対象者数・取得者数(前年度)

女性

0%

※対象者6名 取得者6名

男性

0%

※対象者7名 取得者4名

女性の管理職の割合

4
75

OEC、アイアットOECでは、ワークライフバランスをモットーに
継続的な取り組みを行っております。
   社員一人ひとりが、やりがいや充実感を持ちながら働き
仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活も大切にしています。

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