OECではたらくこと。Working at OEC

人事担当紹介

  • 貝原 OEC スタッフグループ
    人事・採用担当 部長
    貝原 智康
    政府が2021年にデジタル庁を設立したことにも象徴される通り、社会活動のデジタル化・ペーパーレス化は今後も停滞することなく推進されます。このような時代においてICT企業は重要な役割を担っています。
    私たちはICTを通じて政府・自治体・企業・消費者等の皆様の橋渡しを行っていますので技術力もさることながら人間力(コミュニケーション力)も必要です。また仕事はチーム単位で行うのでチームワークも大切です。
    でもご安心ください。入社後は技術研修を2カ月間実施し、研修後もOJT制度を通じて、全社一丸となり皆さんの成長をサポートします。学生の皆さん! OECでともに働き、会社を発展させ、社会に貢献しましょう。チャレンジ精神と向上心ある方の応募をお待ちしています。
  • 池田香 OEC 経営企画推進室
    人事・採用担当 主任
    池田 香
    私たちの会社はICT を通じてお客様の課題解決のご支援をしています。この業界は変化が早くスピーディな対応が求められますが、そんな中でも変わらず必要だなと思うのは「素直、前向き、コミュニケーション」です。
    技術やノウハウは会社に入ってから徐々に身につきます。それらを身につけるにあたり、「素直に受け入れる力」「出来事に対して前向きに取らえる力」「周囲の方とコミュニケーションを取る力」があると、ぐんぐん成長していけるのではないかと思っています。
    会社でも研修や先輩方のご指導など、皆さんが安心して活躍できるようなサポート体制をしっかりと用意していますので、社会の役に立つサービスを考えてみたい・ICT 技術に触れてみたい等、興味を持っていただけたらうれしいなと思います︕
  • 上山文夫 OEC スタッフグループ
    人事・採用担当 参事
    上山 文夫
    OECは、昭和44 年に岡山の地に誕生し50 年以上が経ちました。地元の受託計算センターとして事業スタートしましたが、今では天満屋グループの一員となり、多くの自治体・医療・団体・民間企業の皆様とお取引をさせていただいています。
    一方、社会を取り巻く環境の変化は目まぐるしく、最新のICT を最大限に活用し、お客様の事業の発展に少しでも貢献できるよう取り組み続けることが当社の使命です。
    IoT、AI、RPA など、最新のICT技術やソリューションを提供するのは、他でもない一人ひとりの社員です。私たちと一緒に最先端の技術を学び身に付けるとともに、地域の発展、お客様の課題解決、新しいビジネスのお手伝いに一緒に取り組んでみませんか。素直で熱意に満ちあふれた皆様をお待ちしています。

数字で見るOEC

OECをもっと知っていただくための数字をまとめました(数字は2023年2月期のものです)。

男女構成比

女性
63

男性
202

23.8%

76.2%

平均年齢

0.8

平均勤続年数

0.9

残業時間(月平均)

0.3時間

有給取得日数(年平均)

0.6

新卒採用者数・離職者数(過去3年間)

新卒採用者

26

離職者数

2

新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

男性19
女性7

育児休業取得対象者数・取得者数(前年度)

女性

0%

※対象者6名 取得者6名

男性

0%

※対象者3名 取得者0名
 対象者は2021年度に取得済み

女性の管理職の割合

4
82

OECでは、ワークライフバランスをモットーに
継続的な取り組みを行っております。
   社員一人ひとりが、やりがいや充実感を持ちながら働き
仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活も大切にしています。

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