人事給与アウトソーシング

人事給与アウトソーシングの特徴

給与計算の専門部隊による、アウトソーシング事業です。賞与計算、年末調整、住民税年度更新など、人事給与に関するあらゆる業務をワンストップでご提供します。常に業務効率改善、コスト削減案をお客様とともに検討し遂行していきます。

  • 人事費・システム費の削減
  • 属人化によるリスク回避
  • 総務の本業に専念

機能紹介

給与計算はもちろん、社会保険・労働保険の手続き業務も代行

給与計算はもちろん、社会保険・労働保険の手続き業務も代行

給与計算、賞与計算、住民税年度更新、年末調整業務をサポートします。また、入社・退職時の年金機構やハローワークへの届出業務を代行します。季節変動業務の作業量を平準化して本来やるべき重要業務に専念していただける体制を支援します。(社会保険・労働保険業務は弊社提携の社会保険労務士によるサービスとなります)

頻繁に発生する法改正にもスムーズに対応

頻繁に発生する法改正にもスムーズに対応

近年、人事労務に関する法改正が頻繁に行われており、今後も改正が予定されています。人事・労務の専門家の知識を活用しスムーズに対応しますのでご安心ください。

人事データの効果的活用で経営戦略に貢献

人事データの効果的活用で経営戦略に貢献

集まった人事情報をお客様の必要に応じてデータ化し提供いたします。まとまった人事情報を経営戦略にお役立ていただけます。

常に徹底した納期管理・品質管理をお約束

常に徹底した納期管理・品質管理をお約束

スケジュール管理・作業工程管理を徹底し、業務効率改善を行っていきます。

活用例  A病院様(700人規模)

  • 人事給与業務をアウトソーシングし、システム費用・人件費の削減に成功。

    人事給与担当3名中2名が退職となったとき、新しい人材を入れて教育する時間がなくアウトソーシングを導入されました。給与計算、賞与計算、年末調整退職金管理、入退社に伴う社会保険手続支援などをスムーズに移行し、短期間で安定的な運用が実現しました。また、これまで院内で構築していた給与計算システム費用の削減だけでなく、専門知識を持った人材を確保するのにかかっていた人件費も削減でき、大変喜ばれています。

活用例  B流通業様(3000名規模)

  • 季節変動業務の平準化とコストの大幅削減を実現。

    急激な従業員増加により、これまで使用していた人事給与システムから弊社所有の人事・給与システムに入替、一部業務のアウトソーシングを導入されました。その結果システムの管理や法律改正など、自社の手を煩わすことなく最新の人事給与システムを維持できるようになったうえ、導入費用の大幅削減に成功。また、給与計算業務の一部、年末調整業務、住民税更新業務など人手が必要な作業をアウトソーシングし、季節変動業務の平準化とコスト削減を実現しました。

経営企画・推進室

TEL 086-227-1121FAX 086-223-5952E-mail Solution-info@ml.oec-o.co.jp

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