制度・採用Q&A

教育制度

教育制度

新入社員教育（2008年度の場合）

1週間　マナー研修と就業規則等、会社についての基礎教育
3週間　プログラミング基礎教育

　　　※内定期間には通信教育を実施しています

職務別教育

技術教育

　　　・ITSSに基づく教育計画に沿った研修の受講制度
　　　・メーカー主催のセミナー受講
　　　　　（業務の必要性に応じて受講）

営業教育

　　　・社外講師による研修

階層教育

各職責別の研修（意識啓発、マネージメント研修　等）

自己啓発教育

e-ラーニング、通信教育等

資格取得奨励金制度

会社が定めた資格を取得した場合、資格別に定めた奨励金を支給します
　　　（例）情報処理技術者試験、簿記、ＴＯＥＩＣなど